今年以来，根据新时代机构编制工作面临的新形势、新变化、新要求，针对全办人员流动快、年轻干部多、业务不熟悉的现状，汶上县委编办组织全办人员编选建立了机构编制业务知识学习库，通过找准业务点、定期练习测、结果导向化等形式，全办人员加深了对机构编制业务知识的了解，提升了全办人员的专业技术水平。

一、找准业务点，严把审核关。组织全办人员认真学习《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制标准制定和实施办法（试行）》等22部机构编制政策法规，吃透内容和相关要求。在此基础上，每人认领1—2部政策法规，系统梳理知识点，仔细整理测试题。由县委编办各科室负责人、分管负责人和主要负责人层层把关后，建立机构编制业务知识学习题库。目前，全库共22套试卷、1000多道试题，并在今后的工作中，由各科室根据实际情况进行增减完善，确保要点准、内容全、业务深，真正起到指导工作、改进工作、提升工作的作用。

二、定期练习测，熟悉全流程。重点围绕机构编制、职能运行监管、事业单位监管、实名制业务知识及机构编制效能评估等方面，定期对全办人员进行综合考查。每周从题库中随机抽取试卷组织考试，通过多次开卷考试学习熟知机构编制政策法规内容后，闭卷考试检验学习成果。80—89分为及格，90—100分为优秀。每周闭卷考试90分以上者，获评“学习能手”；每月平均得分90分以上且排名前30%的，获评“学习之星”；每季度平均得分90分以上且排名前20%的，获评“学习标兵”，全年平均得分90分以上且排名前10%的，获评“年度学习冠军”，激励全办人人学条例、学知识、学业务，熟悉机构编制业务全流程，努力营造全办人员勤钻研、善研究、求创新的浓厚学习氛围。

三、结果导向化，培养业务通。将全办人员学习情况作为党员积分、评先树优、推荐提拔的重要参考依据，对于测试优秀人员发放奖励证书并存入个人成长档案，对于测试不合格人员及时进行补考，并督促加强学习。通过表彰先进、激励后进，营造比学赶超的浓厚学习氛围，切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。教育培养年轻干部严格履行机构编制工作程序，真正做到职责履行到位、职能发挥充分，进一步激发全办党员干部立足本职干事创业的斗志，着力打造一支“政治过硬、作风优良、纪律严明、业务精通”的高素质机构编制干部队伍。