今年以来，山东省嘉祥县委编办高度重视人才在县域经济高质量发展中的基础性战略性支撑作用，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，创新编制管理制度，完善人才服务机制，加大重点领域人才引进力度，为人才强县提供坚实的机构编制保障。

创新编制管理制度，建立留编引才机制。为破解人员编制供需矛盾，拓宽引才留才通道，县委编委出台《嘉祥县统筹使用各类编制资源 探索推动“岗编适度分离”实施方案》《嘉祥县统筹编制资源管理办法（试行）》，在事业编制总量内统筹调剂60名编制作为引进人才专项编制，建立高层次人才编制周转池，专用于保障经济发展、科技创新、重大民生等领域以及重点领域企业引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才。目前已向8家事业单位精准下达“周转池”编制13名，有效缓解了满编事业单位人才短缺瓶颈，优化了人员结构，同时破除了受编制制约重点领域企业在高层次人才引进中的“卡脖子”问题，解决了高层次人才“后顾之忧”，确保人才引得进、留得住。

聚焦用人需求导向，提高用编引才准度。为摸清重点领域部门（单位）用人现状，准确把握事业单位引才需求，县委编办深入分析各部门人员编制空缺、年龄结构、性别比例、人员学历、所学专业、教育类别、承担重点工作任务等数据指标，建立了《嘉祥县各部门（单位）人员结构和承担重点任务台账》，并以优化人员结构和加强重点领域人员力量为导向，综合《台账》各项数据指标建立数学模型，精准测算单位人才引进需求程度。根据测算情况，加大了金融监管、招商引资、食品安全、教育卫生等领域的引才力度。2020年至2023年相关领域共引进急需紧缺青年优秀人才301名，其中，重点领域党政机关所属事业单位引进240名，教育系统引进35名，卫生系统引进26名。

规范人才用编渠道，优化入编服务水平。为进一步强化编制“执政资源”的政治属性，破除编制“部门所有”的固化思维，确保编制资源的集约高效使用，县委编委统一领导高层次人才周转编制管理工作，县委编办按照“专编专用、动态管理、循环使用”的原则统筹管理，确保发挥长期效益。引才单位主管部门按程序向县委编办提出使用“周转池”编制申请，县委编办重点审核用人单位提供的三年内编制腾退计划，报编委同意后下达周转编制。同时开通入编“绿色通道”，简化引进人才入编审批程序，提高人员入编效率，确保高层次专业人才在嘉祥县尽早“安家落户”。