兖州区委编办有效发挥机构编制服务保障作用，围绕加强和改善民生事业，聚力深化“优编强基”改革，着力实现广聚英才、学有优教、病有良医、基有善治。

聚焦“优编强才”，助力激活人才发展动能。下大力气全方位引进人才，从全区事业编制总量内调剂50名编制，依托区公共就业和人才服务中心建立青年人才“蓄水池”，专项保障重点项目急需紧缺人才引进。建立青年人才“蓄水池”编制使用台账，联合区助企攀登指挥部和区人社局，聚焦新能源、装备制造、精细化工等重点产业发展需求，制定用编计划，引进专业人才，为企业发展、经济转型、强区建设提供支撑。根据专业特长，安排引进人才到重点企业实践锻炼，定期进行考核，根据考核结果适时调整人才岗位，激发人才创新创造力，让人才活水源源不断、奔流涌动。

聚焦“优编强教”，助力办好人民满意教育。结合学龄人口变化趋势，推动中小学校、公办幼儿园的编制测算、核定工作，探索构建编制资源动态供给测算模型，切实优化资源配置，确保有限的编制资源用在“刀刃”上。调剂机动编制770余名，用于建立优质教师“人才池”，加大学前教育教师招聘力度，逐年补齐幼儿教师缺口。健全完善县域内中小学、幼儿园教职工编制总量控制动态调整机制，着力解决城乡间、学校间、学段间编制配置不均衡问题，2022年以来共交流调整教师958人次。

聚焦“优编强医”，助力解决群众看病难题。通过专科共建、教育培训、科研项目协作等多种方式，持续完善紧密型“医共体”建设，实现全区医疗资源共享，提升诊疗水平和救治效率。落实分级诊疗制度，盘活用好编制资源，加大基层医疗机构人员编制统筹力度，为医共体成员单位的基层医疗机构核增编制10余名，允许医共体在总量内自主制定人员流动方案，统筹安排用编进人计划，强化医共体用人自主权。深化疾病预防控制体制改革，创新医防协同机制，推动公共卫生事业从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。

聚焦“优编强镇”，助力基层社会高质量发展。建立事业编制“周转池”，通过撤并整合“小散弱”单位“减”编制，职能调整、任务量递减单位“腾”编制，违反机构编制管理规定单位“收”编制等方式，统筹事业编制400名纳入“周转池”管理。加大“减上补下”力度，建立乡村振兴“人才池”，连续三年向镇街下沉事业编制200名，通过公开招聘、人才回引、“三支一扶”等方式充实镇街工作人员力量，破解基层人员年龄老化、专业失衡等问题。根据镇街执法需求，整合执法力量，推进市场监管、综合执法、自然资源等部门下沉执法力量到镇街集中办公，全面做实镇街综合执法办公室，实现镇街“一支队伍管执法”。进一步健全城乡社区综合网格化治理体系，打造基层社会治理“一张网”。